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        1. 选人标准

          相马不如赛马

          人品优先

          敬业为本

          竞争机制

          有为就有位,能者上,

          平者让,庸者下

          用人标准

          人适其位

          位适其人

          效果为重

          留人机制

          不仅通过待遇留人,

          更愿通过事业留人,

          感情留人

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